Staffing TI · ACL powered by DataArt

Staffing TI a medida: desarrolladores y equipos expertos

Accede a talento especializado en distintos roles y tecnologías con nuestro servicio de staffing TI para empresas. Nos encargamos del reclutamiento, la contratación y la incorporación; tú diriges el trabajo.

Hagamos equipo
ISO 9001:2015
ISO/IEC 27001:2022
Staffing TI para empresas

Qué es el staffing TI y cómo funciona con ACL

El staffing TI es un modelo en el que una empresa suma profesionales de tecnología a su propio equipo por el tiempo que los necesita, sin contratarlos directamente: el proveedor recluta, contrata y acompaña al profesional, y la empresa dirige su trabajo.

En ACL cubre desarrolladores, QA, Scrum Masters, analistas, arquitectos y líderes técnicos.

Lo que hace ACL

  • Te presentamos candidatos evaluados técnicamente.
  • Nos hacemos cargo del contrato, la incorporación y el seguimiento.

Lo que decides tú

  • Eliges a quién incorporar.
  • Diriges su trabajo.

Si estás evaluando el modelo, revisa los beneficios de contratar staffing en Chile.

Talento TI

¿Por qué confiar en el Staffing a Medida de ACL?

Conectamos tu proyecto con el talento ideal.

  • Talento TI y células ágiles

    Especialistas en tecnología que se adaptan a tus requerimientos y te acompañan durante todo el proyecto, de a uno o en células.

  • Hunting de talentos digitales

    Buscamos y evaluamos a los profesionales que tu proyecto necesita, incluidos perfiles escasos como los de sistemas de legado.

  • Eficiencia de costos

    Sumas capacidad por el tiempo que la necesitas, sin abrir un proceso de contratación propio.

  • Perfiles de profesionales TI

    Consultores y PMO, jefes de proyecto, desarrolladores, arquitectos de software, analistas funcionales y de sistemas, QA y Scrum Masters, entre otros.

Modalidades

Modalidades de staffing: un perfil, un squad o una célula completa

Suma capacidad en la forma que pide tu proyecto.

Especialistas escasos

Cómo funciona
Sumamos perfiles difíciles de encontrar en el mercado, de a uno o en un equipo pequeño.

Caso de referenciaBanca: 2 analistas programadores AS/400-RPG senior, un QA y un Scrum Master/PMO; 32 interfaces en 4,5 meses.

Squad embebido

Cómo funciona
Un equipo Scrum trabaja junto a tus profesionales, con tu forma de trabajo.

Caso de referenciaSeguros: Scrum Master, 2 desarrolladores full stack senior, QA y UX. 2.240 horas solo en la fase 1, en tres fases sucesivas.

Squads en paralelo

Cómo funciona
Varios squads, cada uno con su Scrum Master, avanzan al mismo tiempo bajo contratos independientes.

Caso de referenciaSeguros: 2 squads de 11 y 9 semanas, 1.750 horas.

Célula que crece contigo

Cómo funciona
Un equipo que parte chico y escala según la demanda.

Caso de referenciaRetail financiero.

Ver casos de staffing y células

¿Prefieres delegar un resultado con alcance y plazo, en vez de dirigir al equipo? Conoce nuestra software factory.

¿Buscas talento específico por tecnología o rol?

Desarrolladores por tecnología y perfiles de gestión y calidad, para sumarlos de a uno o en squad.

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Elige una categoría para ver cada descripción.

Web y full stack · 7

  • Desarrollador full stackManeja tanto el frontend como el backend y entrega soluciones completas.
  • Desarrollador frontendCrea interfaces de usuario atractivas y funcionales, mejorando la experiencia del usuario.
  • Desarrollador JavaScriptConstruye aplicaciones web interactivas y dinámicas.
  • Desarrollador NodeDiseña aplicaciones web y servicios escalables en tiempo real con Node.js.
  • Desarrollador DjangoCrea aplicaciones web seguras y escalables con el framework Django en Python.
  • Desarrollador RubyConstruye aplicaciones web eficientes y fáciles de mantener con Ruby.
  • Desarrollador Ruby on RailsCrea aplicaciones web eficientes y escalables con Ruby on Rails.

Backend y sistemas · 5

  • Desarrollador backendEstablece la lógica del servidor, con buen rendimiento e integridad de datos.
  • Desarrollador JavaDiseña aplicaciones multiplataforma con alto rendimiento y seguridad, especialmente en entornos empresariales.
  • Desarrollador .NETConstruye aplicaciones empresariales robustas y escalables en el ecosistema Microsoft.
  • Desarrollador C++Crea aplicaciones de alto rendimiento y sistemas embebidos que requieren control y eficiencia.
  • Desarrollador BlockchainDiseña aplicaciones seguras y transparentes con tecnologías de blockchain.

Móvil · 4

  • Desarrollador AndroidDiseña aplicaciones móviles de alto rendimiento para Android.
  • Desarrollador de aplicacionesCrea aplicaciones móviles intuitivas y funcionales en múltiples plataformas.
  • Desarrollador SwiftDesarrolla aplicaciones de alto rendimiento para el ecosistema Apple, incluidos iOS y macOS.
  • Desarrollador React NativeDesarrolla aplicaciones móviles nativas con una base de código compartida.

Nube, datos e IA · 4

  • Desarrollador IAIntegra inteligencia artificial en soluciones que mejoran la toma de decisiones y la automatización.
  • Desarrollador AWSDiseña y mantiene soluciones en la nube con Amazon Web Services, optimizando la infraestructura.
  • Desarrollador DevOpsAutomatiza y optimiza el ciclo de vida de desarrollo, asegurando integraciones y despliegues continuos.
  • Desarrollador SQLGestiona y optimiza bases de datos, asegurando un acceso rápido y eficiente a los datos.

Plataformas y legado · 3

  • Desarrollador SAPDiseña, desarrolla e integra soluciones SAP, mejorando la gestión empresarial y la toma de decisiones.
  • Desarrollador SalesforcePersonaliza y optimiza soluciones de CRM con Salesforce, mejorando la gestión de relaciones con clientes.
  • Analista programador AS/400 y RPGConstruye e integra interfaces sobre sistemas de legado.

Gestión y calidad · 2

  • QA / analista de calidadDiseña y ejecuta pruebas, y deja evidencia de cada resultado.
  • Scrum MasterFacilita el trabajo del squad y sostiene el ritmo de los sprints.

Si necesitas un servicio de pruebas completo, conoce nuestros servicios de QA.

Casos

Casos de staffing TI en seguros y banca

Clientes anónimos, datos reales del servicio.

Seguros

Squad Scrum embebido

Resultado

El sistema pasó de un ramo a cuatro, con un squad que se sostuvo por tres fases sucesivas. 2.240 horas solo en la fase 1.

Seguros

Squad Scrum embebido

Resultado

El sistema pasó de un ramo a cuatro, con un squad que se sostuvo por tres fases sucesivas. 2.240 horas solo en la fase 1.

Desafío
Ampliar el sistema web de una aseguradora con nuevos ramos, con un equipo que se integrara a su forma de trabajo.
Solución
Squad Scrum embebido con los profesionales de la compañía: Scrum Master, 2 desarrolladores full stack senior, QA con conocimiento Scrum y diseñador UX, más un líder técnico en la fase 3. Sprints de 12 días, .NET y Angular, API REST y SOAP.
Seguros

Dos squads en paralelo para telemática vehicular

Resultado

Comunicación coherente entre la aseguradora y el proveedor, que habilitó el seguro vehicular conectado. 1.750 horas · 11 y 9 semanas.

Seguros

Dos squads en paralelo para telemática vehicular

Resultado

Comunicación coherente entre la aseguradora y el proveedor, que habilitó el seguro vehicular conectado. 1.750 horas · 11 y 9 semanas.

Desafío
Conectar la emisión, cancelación y renovación de pólizas con la API del proveedor del dispositivo telemático del vehículo.
Solución
Orquestador de servicios REST en .NET, construido por dos squads (Scrum Master y 2 analistas desarrolladores senior cada uno) bajo contratos independientes, en sprints de 2 semanas.
Banca

Especialistas escasos de legado

Resultado

Canal operativo e integrado al switch transaccional. 32 interfaces · 1.792 horas · 4,5 meses.

Banca

Especialistas escasos de legado

Resultado

Canal operativo e integrado al switch transaccional. 32 interfaces · 1.792 horas · 4,5 meses.

Desafío
Integrar un nuevo canal de caja al switch transaccional, para tener un sistema único de cajas en todas las sucursales del grupo.
Solución
Dos analistas programadores senior AS/400-RPG, un analista QC/QA y un Scrum Master/PMO construyeron 32 interfaces en seis familias de transacciones y las certificaron en desarrollo, testing y producción.

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Nuestro proceso

Conoce nuestro proceso de staffing a medida

  1. Análisis preliminar

    Levantamos contigo las competencias técnicas e interpersonales que requiere el rol, para que la selección responda a tus objetivos.

  2. Selección y entrevistas

    Te presentamos profesionales con las habilidades que pide el rol.

    Tú decides a quién incorporar, ya sea para ampliar tu equipo o para un proyecto puntual.

  3. Contratación e incorporación

    Cuando apruebas a un candidato, lo contratamos e integramos a tu equipo.

    Nos encargamos de los aspectos administrativos; tú te enfocas en dirigir el trabajo.

  4. Seguimiento y monitoreo

    Seguimos la evolución de cada profesional y le damos la capacitación que necesita para mantenerse al día.

Partamos por levantar contigo las competencias del rol.

Contacta a un consultor
Nuestro compromiso

Nuestro compromiso: incorporación sin fricciones y apoyo en cada etapa

Nuestros consultores entienden primero tus objetivos y después buscan al profesional. El acompañamiento sigue después de la incorporación.

Tú decides a quién incorporar

Te presentamos candidatos evaluados y tú eliges. Mantienes el control de la selección, ya sea para ampliar tu equipo o para un proyecto puntual.

Flexibilidad total, sin complicaciones

Escala y adapta tu equipo según las necesidades de tu proyecto. Si quieres sumar de forma permanente a un profesional que llegó por ACL, lo facilitamos.

Crecimiento integral del profesional

Nuestros profesionales participan en células de estudio de lenguajes, herramientas y metodologías, y reciben capacitación anual a través de ACL Academy y de programas internos, con apoyo técnico continuo.

Respaldo

Certificaciones y respaldo de ACL

ACL opera desde 1991 y es parte del grupo DataArt desde 2025. DataArt reúne 6.000+ ingenieros y consultores en 40+ locaciones.

  • ISO 9001:2015Registro RI 9000-9942. Sistema de gestión de la calidad.
  • ISO/IEC 27001:2022Registro RI 27000-88. Seguridad de la información.

Auditadas por IRAM, con reconocimiento IQNet. Más detalle en certificaciones ISO de ACL y en nuestra Política de Calidad.

Empresas que confían en ACL

  • Esmax
  • Nexus
  • Rheem
  • Sparta
  • Deloitte
  • Blue Express
  • Oxiquim
  • AFC Chile
  • BTG Pactual
  • Banmédica
  • Taivo (ex Inktavo)
  • Antofagasta Minerals
  • Caja Los Héroes
  • Accenture

Preguntas frecuentes sobre staffing TI

¿Cómo garantiza ACL encontrar los desarrolladores adecuados para mi proyecto?

Primero levantamos contigo las competencias técnicas e interpersonales del rol; después te presentamos candidatos evaluados y tú decides a quién incorporar. El proceso incluye validación técnica y psicolaboral, y un seguimiento posterior con capacitación.

Así hemos sostenido squads por varias fases sucesivas, como uno de una aseguradora que pasó de cubrir un ramo a cuatro.

¿Cuánto tiempo demora contratar a un profesional a través de ACL?

No hay un plazo único: lo define la escasez del perfil, y te damos una estimación al levantar el requerimiento. Los perfiles frecuentes se cubren antes que los escasos, como los especialistas en sistemas de legado.

Mantenemos una comunicación constante durante la búsqueda y, si el perfil es escaso, te lo decimos desde el inicio para que planifiques la incorporación.

¿Puedo internalizar a un desarrollador de ACL durante su contrato?

Sí. Si quieres sumar de forma permanente a tu empresa a un profesional que llegó por ACL, lo facilitamos. Para ti es una forma de retener el conocimiento que esa persona ya tiene de tus sistemas y de tu forma de trabajar.

Las condiciones las revisamos contigo al definir el servicio.

¿Qué es el staffing TI?

Es un modelo en el que sumas profesionales de tecnología a tu equipo por el tiempo que los necesitas, sin contratarlos directamente. El proveedor recluta, contrata y acompaña al profesional; tu empresa dirige su trabajo y sus prioridades.

Sirve para cubrir un perfil escaso, absorber un pico de demanda o armar un squad completo sin pasar por un proceso de contratación propio.

¿En qué se diferencia el staffing TI del outsourcing TI?

En el staffing TI tú defines las prioridades y diriges el trabajo, aunque el squad traiga su Scrum Master; en el outsourcing TI, el proveedor se hace cargo de un servicio completo con sus propios niveles de servicio. Una software factory, en cambio, entrega un software terminado con alcance y plazo.

ACL ofrece las tres modalidades, así que puedes cambiar de modelo sin cambiar de proveedor. Más detalle en qué es el outsourcing TI y en nuestra software factory.

¿Qué perfiles TI pueden sumarse a mi equipo?

Desarrolladores full stack, frontend, backend y móviles, QA, Scrum Masters, jefes de proyecto, arquitectos de software, analistas funcionales y de sistemas, y especialistas en tecnologías de legado como AS/400 y RPG, entre otros.

Puedes sumar un solo perfil o un squad completo, según lo que necesite tu proyecto.

¿Pueden sumar un squad completo a mi equipo?

Sí. Armamos squads que trabajan junto a tus profesionales y con tu forma de trabajo.

En una aseguradora, un squad con Scrum Master, dos desarrolladores full stack senior, un QA y un diseñador UX se sostuvo por tres fases; en otra, dos squads avanzaron en paralelo bajo contratos independientes.

Servicios relacionados

Recursos

Guías para sumar talento TI

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